Ley Karin
Cambió lo que la empresa tiene que tener escrito y cómo debe reaccionar cuando llega una denuncia.
Alerta laboral
Tu reglamento interno probablemente quedó desactualizado
Entre la Ley Karin y la jornada de 42 horas, el documento que tienes archivado ya no dice lo que tiene que decir.
- Ley Karin
- Jornada de 42 horas
- Protocolos
Jornada de 42 horas
La reducción de jornada toca turnos, distribución horaria y lo que dicen los contratos.
El primer papel que piden
Cuando llega una fiscalización, el reglamento interno es de lo primero que se revisa.
Qué hacemos, en concreto
- Revisión del reglamento interno vigente
- Actualización según la normativa nueva
- Protocolo de prevención y canal de denuncias
- Revisión de contratos afectados por el cambio de jornada
- Difusión al equipo y constancia de entrega